MEDICINA DEL LAVORO | SICUREZZA SUL LAVORO

Referenze - aziende finora supportate con successo: VAMED-AG, Austrian Standards Institute & plus GmbH, Medien.Zustell GmbH Vienna-Graz-Oberwang, Kärntner Sparkassen AG, Automic Software GmbH, FILLI-Stahl, Klötzl Vertriebs-GmbH, TIPS Messtechnik GmbH, Peter Seppele GmbH, Tridonic Jennersdorf GmbH, Dlouhy GmbH, Dehner Garten-Center Gmbh (Vienna/Bassa Austria), ASFINAG, Dialog-Semiconductor Austria, CELEBI Ground Services Austria GmbH, NOKIA Solutions and Networks GmbH, OBI- Bau- und Heimwerkermärkte (Vienna/Bassa Austria), GVU-Gemeindeverbund Niederösterreich.



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Concentrandoti sulla salute e sul benessere, farai sentire ai tuoi dipendenti che contano davvero per te!

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01 | Ottimizzazione ergonomica sul posto di lavoro 02 | Sicurezza sul lavoro durante il COVID-19 03 | Dipendenti sani - formazione sulla resilienza 04 | Quando il lavoro ti fa ammalare 05 | Controlli sanitari in azienda 06 | Pacchetti

01

Ottimizzazione ergonomica sul posto di lavoro

Previene efficacemente il dolore al collo e alle spalle, il mal di testa e il calo delle prestazioni
Ergonomie
Il lavoro sedentario, le lunghe ore trascorse in piedi e i movimenti monotoni sul lavoro portano spesso a sforzi scorretti, posture scorrette e possibili malattie professionali dell'apparato muscolo-scheletrico.
Pertanto, i datori di lavoro hanno la possibilità di nominare un medico del lavoro per fornire consulenze ergonomiche individuali o di gruppo ai dipendenti durante un'ispezione del posto di lavoro. Brevi interventi con il dispositivo medico BMS forniscono un sollievo immediato e completano la mia offerta.
Ottimizzare la postura, le attrezzature di lavoro, l'illuminazione e le condizioni dell'aria avrà un impatto a lungo termine sulle prestazioni e sulla produttività dei tuoi dipendenti!

02

Sicurezza sul lavoro durante il COVID-19


A seguito dell'allentamento delle misure anti-coronavirus, una "nuova normalità" sta lentamente tornando in molte aziende. Tuttavia, la competenza in materia di medicina del lavoro è particolarmente importante ora, se da un lato si vuole impedire l'ulteriore diffusione del virus all'interno dell'azienda e, dall'altro, si vuole riprendere la normale attività.
L'assistenza sanitaria sul lavoro deve basarsi sulla valutazione dei rischi. Poiché durante la pandemia, considerazioni individuali (ad esempio, la valutazione dei gruppi a rischio) spesso giocano un ruolo importante, è particolarmente importante che il medico aziendale sia coinvolto nella valutazione dei rischi. L'attenzione dell'assistenza sanitaria sul lavoro si concentra sulla consulenza e sullo sviluppo di strategie. Ciò può avvenire anche telefonicamente o tramite videoconferenza.
COVID-19

03

Dipendenti sani - formazione sulla resilienza

Solo un dipendente sano è un dipendente forte! ;-)
Gesundheit
Essere resilienti significa essere in grado di affrontare lo stress a livello neurobiologico.
Nell'ambiente professionale sono diversi i fattori che provocano stress psicologico e mentale nei dipendenti.
Negli ultimi anni i disturbi mentali sono aumentati notevolmente: una pensione di invalidità su tre viene ora concessa per una malattia mentale.
In linea con il concetto di medicina del lavoro olistica, dovremmo affrontare i fattori psico-mentali negativi che le realtà del nuovo mondo del lavoro e della digitalizzazione portano con sé. Per poter rispondere in modo preventivo, consiglio di esaminare insieme gli aspetti essenziali e molto interessanti della neurobiologia, della cronomedicina e
e ricerca sulla resilienza e genera spunti per te e il tuo team.

04

QUANDO IL LAVORO TI FA AMMALARSI

Il lavoro può farti ammalare. Ma quali patologie sono effettivamente considerate professionali e dove è necessario intervenire?
Le malattie professionali sono chiaramente definite ai sensi dell'art. 177 della Legge generale sulle assicurazioni sociali (ASVG) e devono essere dichiarate da un medico. Tuttavia, spesso non è chiaro se una malattia sia riconosciuta come malattia professionale (ciò vale attualmente anche per i malati di COVID-19 con conseguenze a lungo termine sul posto di lavoro). La medicina del lavoro è tenuta a fornire una consulenza dettagliata a datori di lavoro e dipendenti e ad accertare le cause della malattia mediante una valutazione del posto di lavoro e, se necessario, test tossicologici o infettivi, nonché a stabilire il collegamento con l'ambiente professionale che può aver causato l'invalidità professionale. A tale scopo, è possibile redigere una relazione di medicina del lavoro e presentarla all'AUVA.
Arbeitsmedizin

05

Check-up sanitario in azienda

Blutabnahme
Effettuerò con professionalità e sensibilità il check-up sanitario annuale per tutti i dipendenti della vostra azienda. Il team di laboratorio di Labors.at è disponibile per prelievi di sangue. Su richiesta, la gamma di analisi diagnostiche di laboratorio può essere ampliata ogni anno per includere un diverso focus sulla prevenzione sanitaria. Ad esempio, check-up cardiovascolare, diabete e metabolismo, allergie e intolleranze, ormoni e micronutrienti, stato vaccinale e stato di infezione da COVID-19, ecc.
Onorari del medico: i servizi di base forniti dal medico (esami di laboratorio, valutazione dello stato di salute, consulenza valutativa) vengono fatturati direttamente al medico. Servizi aggiuntivi come ECG, esame delle vie urinarie (LFU), test dell'udito, esame della vista e controllo dei nei dermatologici vengono fatturati separatamente. I costi per l'esame di laboratorio aggiuntivo facoltativo possono essere a carico del dipendente o (parzialmente) coperti dall'azienda.

06

PACCHETTI PER LE AZIENDE

Pacchetti e servizi possono essere combinati liberamente. Sono possibili adattamenti individuali! Spese mediche: 185 € all'ora durante l'incarico, escluse le spese di viaggio.
Pacchetti AM del Dr. Bauer
Pacchetti 01-05
    • Pacchetto 01: La consulenza ergonomica viene fornita sia individualmente sul posto di lavoro che come discorso programmatico nell'ambito della formazione dei dipendenti. Il tempo richiesto dipende dal numero di dipendenti, ma può essere chiaramente quantificato in qualsiasi momento non appena tale numero viene annunciato. Il Pacchetto 01 include: • Discussione preliminare con i responsabili di linea, corrispondenza • Ispezione in loco, se necessario con l'SFK • Ispezioni individuali sul posto di lavoro, inclusi brevi interventi ergonomici e documentazione • Reporting verbale e in forma scritta adatta all'ispettorato del lavoro • Pacchetto 02: Il controllo della sicurezza sul lavoro include le seguenti fasi: • Discussione preliminare con i responsabili di linea, corrispondenza, stato delle precedenti linee guida sulla protezione igienica COVID-19 • Ispezione in loco, se necessario con l'SFK, esame dei documenti SIGE e dei documenti di valutazione e Eval. degli standard igienici provvisoriamente raggiunti•Ispezioni sul posto di lavoro, inclusa la valutazione di quali metodi di misurazione o attrezzature di lavoro idonei debbano essere utilizzati in conformità con l'ASchG, documentazione•Creazione di una valutazione dei rischi, documento strategico e rapporto finale•Pacchetto 03: Formazione sulla resilienza per dipendenti e/o dirigenti•Discussione preliminare con i superiori, corrispondenza•Breve workshop o presentazione PowerPoint sul tema della neurobiologia, cronomedicina e ricerca sulla resilienza e la loro diretta rilevanza per il lavoro quotidiano•Sviluppo del concetto, formazione di gruppi di lavoro, nomina dei relatori del gruppo e presentazione degli aspetti tematici chiave che saranno incorporati nell'udienza finale e rifletteranno le percezioni individuali e di gruppo. • Focus sui temi centrali e sviluppo di una guida alla resilienza in formato PDF per tutti i soggetti coinvolti • Rapporto finale, follow-up se desiderato • Pacchetto 04: Valutazione per malattia professionale • Colloquio preliminare con i superiori, corrispondenza • Ispezione dei locali, se necessario con la SFK, esame dei documenti SIGE e dei documenti di valutazione e valutazione del caso attuale in relazione a una possibile malattia professionale • Ispezione del luogo di lavoro, se necessario applicazione di metodi di misurazione adeguati, visita medica del dipendente interessato, se necessario invio a visite specialistiche adeguate • Preparazione di una valutazione del caso di salute sul lavoro e notifica all'associazione di assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro, supporto nella segnalazione all'erogatore di assicurazione contro gli infortuni o all'organismo responsabile della sicurezza medica sul lavoro. Documentazione. • Supporto per la reintegrazione professionale • Pacchetto 5: Salute e sicurezza sul lavoro generale specifica dell'azienda • Discussione preliminare con i superiori, corrispondenza • Creazione di un concetto o programma generale di salute e sicurezza sul lavoro appropriato all'azienda • Presentazione del concetto ai responsabili delle risorse umane, programmazione, coinvolgimento del laboratorio e del dipartimento generale di salute sul lavoro • Svolgimento di giornate di laboratorio e appuntamenti per la revisione dei risultati, incluso lo stato fisico, se applicabile, stato ECG/Ergo/LuFu/Derma, documentazione • Presentazione dei risultati, reso anonimo, rapporto finale